워크숍 효과성에 대한 이벤트 참석자 설문조사를 위한 최고의 질문 몇 가지와 이를 작성하는 방법에 대한 몇 가지 팁을 소개합니다. Specific을 사용하여 즉시 귀하의 필요에 맞춘 피드백 설문조사를 작성할 수 있습니다 — 참석자 피드백 설문조사를 몇 초 만에 생성, 수동 편집이 필요하지 않습니다.
워크숍 효과성에 대한 이벤트 참석자 설문조사를 위한 최고의 개방형 질문
우리는 개방형 질문을 좋아합니다. 왜냐하면 그것이 사람들로 하여금 정말로 두드러졌던 것을 공유하게 하기 때문입니다. 다지선다형 질문이 답변을 조직하는 데 도움을 주는 반면, 개방형 질문은 예상치 못한 것들을 파악하고 놓칠 수 있는 진정한 통찰력을 가져옵니다. 그러나 신중한 균형이 핵심입니다. 너무 많은 질문은 이벤트 참석자들이 응답하기에 시간이 오래 걸리며, 이후 분석하기에도 번거로울 수 있습니다. 더 풍부하고 세밀한 피드백이 필요할 때, 특히 경험, 기대, 도전에 대해서는 개방형 질문을 사용하십시오. goallevents.com에 따르면, 개방형 질문은 깊이를 더하고 폐쇄형 형식으로는 드러나지 않을 통찰력을 표면에 드러낸다고 합니다. [2]
워크숍에서 가장 가치 있었던 경험은 무엇입니까?
혼란스럽거나 도움이 되지 않은 워크숍 부분이 있었습니까? 설명해주세요.
이 워크숍에서 배운 내용을 자신의 업무나 일상생활에 어떻게 적용할 계획입니까?
더욱 상세히 다뤄졌으면 좋겠다고 생각한 주제나 기술이 있었습니까?
이 워크숍은 귀하의 기대와 어떻게 비교됩니까?
향후 워크숍 개선을 위한 제안이 있습니까?
워크숍 중 인상 깊었던 순간이 있다면 (긍정적이든 부정적이든) 설명해주세요.
이벤트 중 다른 참석자와 네트워크를 형성하거나 연결하셨나요? 그렇다면 어떻게 하셨나요?
이 워크숍에 참석하게 된 동기는 무엇입니까?
자신의 경험에 대해 추가로 공유하고 싶은 것이 있습니까?
워크숍 효과성에 대한 이벤트 참석자 설문조사를 위한 최고의 단일 선택 객관식 질문
단일 선택 객관식 질문은 피드백을 정량화하고자 할 때, 예를 들어 만족도 점수를 추적하거나 반응을 빠르게 분류할 때 유용합니다. 대규모 청중을 상대하거나 명확한 기준을 찾고자 할 때 피드백 과정을 시작하는 데 훌륭합니다. 때로 이러한 질문은 얼음깨기 역할을 하여 참석자들이 전체 경험을 표현하는 것에 확신이 없을 경우 참여하기 쉽게 만들어 줍니다. 이러한 질문과 함께 '이유'를 묻는 후속 질문을 결합하여 심도 있게 탐구할 수 있습니다.
질문: 워크숍의 전체 효과성을 어떻게 평가하시겠습니까?
탁월함
좋음
보통
나쁨
질문: 워크숍의 어떤 부분이 가장 유용하다고 생각하셨나요?
콘텐츠/자료
진행자/발표자
네트워킹 기회
실습 활동
기타
질문: 같은 주최자에 의해 열리는 향후 워크숍에 참석할 가능성은 어느 정도입니까?
매우 높음
다소 높음
낮음
잘 모르겠음
“왜?”라는 후속 질문을 언제 해야 하는가? 객관식 답변 다음에 “왜”를 묻는 것은 선택의 진정한 이야기에 접근하는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 어떤 사람이 효과성에 대해