다음은 직원 설문조사에서 일과 삶의 균형에 관한 최고의 질문과 함께 신중하게 설계하는 팁입니다. Specific을 사용하면 팀을 위한 일과 삶의 균형 설문조사를 몇 초 만에 생성할 수 있습니다. 바로 여기에서 설문조사를 작성하고 바로 시작하세요.
일과 삶의 균형에 대한 직원 설문조사를 위한 최고의 개방형 질문
개방형 질문은 직원 의견 뒤에 숨겨진 이유를 밝히고 솔직하고 상세한 답변을 유도합니다. 이러한 질문은 일과 삶의 균형에 대해 직원들이 느끼는 진실된 이야기나 개선해야 할 점을 알고자 할 때 가장 효과적입니다. 이러한 인사이트는 정말로 효과적인 직장 정책을 만드는 데 매우 귀중합니다.
현재 업무량과 개인적 약속을 어떻게 관리하고 있습니까?
일과 개인 생활 사이에서 균형을 느끼는 데 무엇이 도움이 되나요?
일과 개인 생활을 균형 있게 유지하려고 할 때 직면하는 어려움은 어떤 것인가요?
이 회사에서의 이상적인 일과 삶의 균형은 어떤 모습일까요?
작년에 일과 삶의 균형이 변화했나요? 변했다면 무엇이 변했나요?
일과 삶의 균형을 개선하는 데 도움이 될 지원, 자원 또는 변화는 무엇인가요?
우리 회사의 원격 근무 또는 유연 근무 접근 방식에 대해 어떻게 생각하십니까?
근무 후에 단절하기 쉽게 하거나 어렵게 만드는 회사 정책이 있습니까?
일과 삶의 균형이 직장에서의 동기 부여와 참여에 어떤 영향을 미치나요?
최근 일과 삶의 균형이 특히 좋거나 나빴던 사례를 공유해 주시겠습니까?
기억하세요, 개방형 질문은 더 풍부한 피드백으로 이어지며 연구에 따르면 좋은 일과 삶의 균형을 경험하는 직원들은 참여할 가능성이 21% 더 높고 삶에 만족할 가능성이 28% 더 높습니다. [1]
일과 삶의 균형에 대한 직원 설문조사를 위한 최고의 단일 선택형 질문
단일 선택형 질문은 명확하고 정량화된 답변이 필요하거나 대화를 시작할 때 완벽합니다. 이는 직원이 가장 적합한 것을 빠르게 선택할 수 있게 함으로써 결정 피로를 줄이며, 그 후에 후속 질문으로 깊이 파고들 수 있게 해줍니다.
질문: 현재의 일과 삶의 균형에 얼마나 만족하십니까?
매우 만족
다소 만족
중립
다소 불만족
매우 불만족
질문: 다음 중 무엇이 일과 삶의 균형에 가장 큰 영향을 미칩니까?
업무량
통근
유연한 일정
관리자의 지원
기타
질문: 일과 삶의 균형 문제로 인하여 얼마나 자주 스트레스를 느끼십니까?
전혀
드물게
가끔
자주
항상
언제 "이유는?"라고 후속 질문을 할까요? 표면적인 반응에서 실행 가능한 통찰력으로 이동하고 싶을 때 이유를 묻는 것이 현명합니다. 예를 들어, 누군가가