직원 동향 설문 도구에 있어 올바른 접근 방식은 직원 동향 설문에 가장 적합한 질문을 던지는 것에서 시작됩니다. 이는 솔직하고 실질적인 피드백을 유도하는 질문입니다. 동향 설문은 느린 연례 설문조사와 달리 실시간으로 참여 동향을 제공하는 신속하고 빈번한 체크인입니다. 올바른 질문(및 스마트한 후속 조치)을 통해 문제를 조기에 발견하고 중요성에 따라 참여를 유도할 수 있습니다.
주제별로 구성된 최고의 동향 설문 질문을 함께 살펴보고, AI 기반의 후속 조치가 어떻게 각 답변에 풍부한 맥락을 더하는지 알아봅시다.
직원 참여도를 측정하는 질문
참여도 질문은 직원들이 일상 작업에서 얼마나 동기부여되고 만족하며 감정적으로 투자되어 있는지를 밝히는 데 도움을 줍니다. 미국에서는 31%의 직원만이 실제로 참여한다고 보고하는 등 참여도에 많은 것이 달려 있기 때문입니다. 반면에 참여 부족은 생산성을 떨어뜨리고 이직률을 높이며 조직에 큰 비용을 초래합니다. [1] [2]
다음은 포함해야 할 주요 참여도 설문 질문들입니다:
매일 최선을 다할 수 있는 동기가 얼마나 되십니까?
AI 후속 질문 예시:
최근에 동기가 높아지거나 낮아진 한 가지 이유를 공유해 주시겠습니까?
전반적으로, 작업 환경에 얼마나 만족하십니까?
AI 후속 질문 예시:
작업 만족도를 높이기 위한 구체적인 변화 한 가지는 무엇입니까?
팀이나 동료들과 연결되어 있음을 느끼십니까?
AI 후속 질문 예시:
연결감을 높이거나 방해가 되는 것은 무엇입니까?
여기에서 자신의 성장을 위한 기회를 보고 있습니까?
AI 후속 질문 예시:
현재 역할에서 더 발전시키고 싶은 기술이 있습니까?
자동 AI 후속 질문을 활용함으로써 Specific과 같은 동향 설문 도구는 더 깊이 있는 탐구를 통해
