Hier sind einige der besten Fragen für eine Mitarbeiterbefragung zur Sicherheit am Arbeitsplatz—und ein paar Tipps, die Ihnen helfen, sie zu erstellen. Wenn Sie eine hochwertige Umfrage zur Arbeitssicherheit erstellen möchten, kann Specific Ihnen helfen, innerhalb von Sekunden eine zu erstellen und sofort umsetzbare Erkenntnisse zu sammeln.
Beste offene Fragen für eine Mitarbeiterumfrage zur Sicherheit am Arbeitsplatz
Offene Fragen regen Gespräche an und liefern ehrliche, detaillierte Antworten. Sie sind perfekt, um Einstellungen zu verstehen, verborgene Sicherheitsprobleme zu entdecken und Ideen hervorzubringen, die mit Multiple-Choice-Fragen einfach nicht erreicht werden können. In einem Jahr, in dem amerikanische Unternehmen mit 160 Milliarden Dollar an Arbeitsunfallkosten konfrontiert waren, hat es messbare Auswirkungen auf die Sicherheitskultur und die Ergebnisse, wenn Sie echtes, narratives Feedback von Ihrem Team erhalten. [1]
Hier sind 10 offene Fragen zur Arbeitssicherheit, die Sie in Betracht ziehen sollten:
Welche Bedenken, falls vorhanden, haben Sie bezüglich der Sicherheit in Ihrem Arbeitsalltag?
Können Sie einen Vorfall beschreiben, bei dem Sie oder ein Kollege sich bei der Arbeit unsicher gefühlt haben?
Was halten Sie für die häufigsten Gefahren an unserem Arbeitsplatz?
Wie wohl fühlen Sie sich dabei, ein Sicherheitsproblem oder beinahe-Unfall zu melden?
Wenn Sie eine Sache ändern könnten, um Ihren Arbeitsbereich sicherer zu machen, was wäre das?
Haben Sie bemerkt, dass Ausrüstung, Werkzeuge oder Verfahren aus Sicherheitsgründen verbessert werden müssen?
Welche Sicherheitsrichtlinien am Arbeitsplatz erscheinen unklar oder schwer zu befolgen?
Welche Art von Sicherheitsschulung oder -ressourcen wünschen Sie sich?
Wie bewerten Sie die Reaktion des Managements, wenn Sicherheitsprobleme angesprochen werden?
Was können wir Ihrer Meinung nach tun, um hier eine stärkere Sicherheitskultur zu fördern?
Verwenden Sie diese Anregungen, um echten Austausch zu fördern—besonders wenn Sie tiefere Einblicke als eine Checkbox wünschen.
Beste Single-Select-Multiple-Choice-Fragen für die Mitarbeiterumfrage zur Sicherheit am Arbeitsplatz
Single-Select-Multiple-Choice-Fragen sind perfekt, wenn Sie Einstellungen oder Wissen quantifizieren oder sanft ein Gespräch beginnen möchten. Manchmal helfen klare Optionen den Mitarbeitern (es ist weniger einschüchternd, als sofort detaillierte Antworten zu geben) und bieten leicht analysierbare Daten. Sie können mit Nachfragen oder offenen Erkundungen immer tiefer gehen. Hier sind drei Beispiele:
Frage: Wie sicher fühlen Sie sich an einem durchschnittlichen Arbeitstag?
Sehr sicher
Eher sicher
Neutral
Eher unsicher
Sehr unsicher
Frage: Wie klar sind Ihnen die Maßnahmen im Notfall (Feuer, medizinisch, etc.)?
Sehr klar
Eher klar
Unklar
Nicht sicher
Frage: Was ist die größte Barriere für sichereres Arbeiten in Ihrer Rolle?
Zu wenig Zeit
Nicht genug Schulung
Unzureichende Ausrüstung
Unklare Verfahren
Andere
Wann mit „Warum?“ nachhaken? Beginnen Sie mit einer Multiple-Choice-Frage und fragen Sie „Warum?“, wenn ein Mitarbeiter eine negative oder unsichere Antwort gibt. Wenn jemand zum Beispiel „Eher unsicher“ wählt, fragen Sie nach: „Was lässt Sie unsicher bei der Arbeit fühlen?“ Dies enthüllt umsetzbare Details und hilft Ihnen, echte Probleme schneller zu lösen.
Wann und warum die Option „Andere“ hinzufügen? Fügen Sie die Option „Andere“ hinzu, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie jede Möglichkeit erfasst haben. Wenn ein Mitarbeiter diese Option wählt, fragen Sie nach: „Bitte beschreiben Sie das Hindernis in Ihren eigenen Worten.“ Diese unerwarteten Einblicke enthüllen oft blinde Flecken in Ihrem Sicherheitsansatz.
NPS-Frage für die Mitarbeiterumfrage zur Sicherheit am Arbeitsplatz
NPS (Net Promoter Score) wird normalerweise mit Kundenerfahrungen in Verbindung gebracht, bietet jedoch enorme Vorteile zur Messung von Mitarbeiterbefürwortung und Wahrnehmung der Sicherheit am Arbeitsplatz. Es ermöglicht Ihnen, herauszufinden, wie wahrscheinlich es ist, dass Ihr Team den Arbeitsplatz als sichere Umgebung empfiehlt—sowohl Champions als auch diejenigen mit ernsthaften Bedenken zu identifizieren. Versuchen Sie dies:
„Auf einer Skala von 0–10, wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dieses Unternehmen einem Freund oder Familienmitglied als sicheren Arbeitsplatz empfehlen?“
Für einen schnellen Start kann unser AI-Umfrageersteller-Voreinstellung diese und intelligente Nachfragen automatisch generieren.
Die Kraft der Nachfragen
Der wahre Zauber liegt in intelligenten Nachfragen—besonders wenn Sie die automatisierten Nachfragen von Specific nutzen. Diese verwenden KI, um tiefer zu bohren, unklare Antworten in Echtzeit zu klären, wie es ein durchdachter Forscher tun würde.
Mitarbeiter: „Manchmal fühle ich mich unsicher beim Arbeiten mit Maschinen.“
KI-Nachfrage: „Könnten Sie uns mitteilen, welche spezifische Maschine oder Situation für Sie am unsichersten erscheint?“
Ohne diese Nachfragen würden Ihnen die Details fehlen, die nötig sind, um das tatsächliche Problem zu beheben.
Wie viele Nachfragen sollen gestellt werden? Zwei bis drei Nachfragen pro Frage sind ideal—gerade genug, um den Kontext zu verstehen, aber nicht so viele, dass es sich repetitiv anfühlt. Specific lässt Sie ein Limit setzen und ermöglicht es den Befragten, zu überspringen, wenn sie genug geteilt haben, sodass jedes Gespräch angenehm und produktiv bleibt.
Dies macht es zu einer Konversationsumfrage: Indem klärende Fragen hinzugefügt werden, die sich an jede Antwort anpassen, fühlt sich Ihre Umfrage wie ein echtes Gespräch und nicht wie ein statisches Formular an.
KI-Antwortanalyse wird mühelos: selbst bei all diesem unstrukturierten Feedback hebt das KI-Analysetools für Sie häufige Themen und Ausreißer hervor und spart Stunden manueller Überprüfung.
Probieren Sie es aus, eine Umfrage mit automatisierten Nachfragen auf Specific zu erstellen, und sehen Sie, wie viel reicher und klarer Ihr Feedback sein kann.
Wie man eine Eingabeaufforderung für ChatGPT oder andere GPTs zur Erstellung großartiger Fragen komponiert
Fragen für Umfragen mit KI zu erstellen, ist so einfach wie ein Gespräch über Ihre Bedürfnisse. Beginnen Sie mit einer einfachen Eingabeaufforderung:
Schlage 10 offene Fragen für eine Mitarbeiterumfrage zur Sicherheit am Arbeitsplatz vor.
Erhalten Sie noch bessere Ergebnisse, indem Sie mehr Kontext geben, wie Unternehmensgröße, Branche und Ziele. Zum Beispiel:
Schlage 10 offene Fragen für eine Mitarbeiterumfrage zur Sicherheit am Arbeitsplatz in einem US-amerikanischen Fertigungsbetrieb mit 300 Mitarbeitern vor. Schwerpunkt auf der Identifizierung verborgener Sicherheitsprobleme und Schulungsmöglichkeiten.
Bitten Sie dann ChatGPT, sie zur Klarheit zu organisieren:
Schauen Sie sich die Fragen an und kategorisieren Sie sie. Geben Sie die Kategorien mit den Fragen unter ihnen aus.
Wählen Sie als Nächstes die Kategorien aus, die für Sie wichtig sind, und bitten Sie die KI um noch speziellere Ideen:
Erzeugen Sie 10 Fragen für die Kategorien „Meldung von Vorfällen“, „Trainingswirksamkeit“ und „Ausrüstungssicherheit“.
Iterieren, bis Sie einen Satz von Fragen haben, der wirklich zu Ihrer Umgebung passt—KI macht dies mühelos und schnell.
Was ist eine Konversationsumfrage?
Eine Konversationsumfrage ist ein adaptiver, Echtzeitaustausch—mehr wie ein Chat als ein statisches Formular. Anstatt auf eine Mauer von Fragen zu stoßen, erhalten die Mitarbeiter Aufforderungen, die sich natürlich anfühlen, mit intelligenten Nachfragen, die nur dort tiefer bohren, wo es nötig ist. Dieser Ansatz ist viel fesselnder: Umfragen, die von Specific betrieben werden, liefern oft qualitativ hochwertigere, reichhaltigere Antworten als herkömmliche Methoden.
Hier ist ein schneller Vergleich:
Manuelle Erstellung von Umfragen | KI-generierte (konversationelle) Umfragen |
|---|---|
Starr; Antworten können detailarm sein | Adaptiv; fragt bei unvollständig oder vage Antworten nach |
Dauert Stunden zu entwerfen und bearbeiten | Erstellen in Minuten über KI—dann sofort über Chat bearbeiten |
Schwierig, freie Textkommentare zu analysieren | KI fasst zusammen, erkennt Trends und identifiziert Probleme für Sie |
Begrenzte Beteiligung | Fühlt sich wie ein echtes Gespräch an, erhöht die Beteiligung |
Warum KI für Mitarbeiterumfragen nutzen? Einfach gesagt, ein AI-Umfragebeispiel ist weit voraus, wenn es darum geht, Sicherheitsfeedback zu sammeln: Sie erhalten ehrliche Antworten, Geschichten aus der realen Welt und eine schnelle Analyse, alles über ein intelligenteres Umfrageschnittstelle. Das bedeutet, Sie handeln schneller, verhindern Vorfälle und halten die Sicherheitsverbesserung kontinuierlich. Mit Specific erleben sowohl Umfrageersteller als auch Mitarbeiter eine erstklassige konversationelle Umfrage-UX—was Feedback einfach und sogar (ja) unterhaltsam macht. Weitere Informationen zur Erstellung Ihrer eigenen finden Sie in unserem Leitfaden zu wie man eine Umfrage zur Sicherheit am Arbeitsplatz erstellt.
Sehen Sie sich dieses Beispiel einer Konversationsumfrage an
Decken Sie mit den KI-gestützten Konversationsumfragen von Specific echte Mitarbeitererkenntnisse auf und fördern Sie bessere, sicherere Arbeitsplätze. Sehen Sie, wie schnell Sie echte Mitarbeitererkenntnisse gewinnen und bessere, sicherere Arbeitsplätze ermöglichen können.
