Aqui estão algumas das melhores perguntas para uma pesquisa com estudantes graduados sobre serviços de carreira, juntamente com dicas para construir pesquisas que realmente revelem o que os alunos precisam. Com a Specific, você pode gerar uma pesquisa poderosa e conversacional assim em segundos—apenas dizendo sua intenção à IA.
As melhores perguntas abertas para pesquisa de estudantes graduados sobre serviços de carreira
Perguntas abertas permitem que os alunos compartilhem suas experiências e ideias honestas—perfeitas quando queremos entender o “porquê” por trás de suas opiniões, não apenas respostas de sim/não. Aqui estão as dez perguntas mais eficazes para revelar insights acionáveis sobre como os graduados se sentem em relação aos serviços de carreira:
Como foi sua experiência geral com os serviços de carreira oferecidos pela sua instituição?
Como os serviços de carreira ajudaram você a se preparar para seu atual emprego ou trajetória de carreira?
Qual foi o aspecto mais valioso do centro de carreiras para você, e por quê?
Houve algum serviço ou recurso que você precisava mas não encontrou no seu centro de carreiras?
Como sua percepção sobre os serviços de carreira da sua instituição mudou desde a graduação?
Você pode compartilhar um relato onde os serviços de carreira impactaram significativamente sua busca por emprego ou desenvolvimento profissional?
O que o centro de carreiras poderia ter feito de diferente para apoiar melhor sua transição após a graduação?
Quais habilidades ou recursos fornecidos pelo centro de carreiras se mostraram mais úteis na sua busca por trabalho?
Se você não usou os serviços de carreira, quais fatores contribuíram para essa decisão?
Quais conselhos você ofereceria ao centro de carreiras para melhorar o apoio a futuros alunos?
Essas perguntas abertas revelam tanto os pontos fortes quanto as lacunas nas ofertas atuais. Dado que aproximadamente 33% dos estudantes universitários não têm experiência com o centro de carreiras de sua instituição, é crucial aprofundar-se e entender tanto as barreiras de participação quanto histórias de sucesso. [1]
As melhores perguntas de múltipla escolha de seleção única para pesquisa de estudantes graduados sobre serviços de carreira
Usamos perguntas de múltipla escolha de seleção única quando precisamos quantificar respostas ou quebrar o gelo. Às vezes, é mais fácil para um entrevistado escolher uma resposta rápida do que compor um parágrafo reflexivo—especialmente no início. Essas perguntas também tornam fácil identificar tendências, e você pode gerar acompanhamentos mais profundos conforme necessário:
Pergunta: Quais serviços de carreiras você utilizou durante seu tempo na instituição?
Desenvolvimento de currículo/CV
Entrevistas simuladas
Feiras de carreira ou eventos de recrutamento
Assistência na busca de emprego/estágio
Exploração de carreira ou escolha de uma área
Outros
Pergunta: Quão satisfeito(a) você estava com o apoio dos serviços de carreira?
Muito satisfeito(a)
Um pouco satisfeito(a)
Neutro(a)
Um pouco insatisfeito(a)
Muito insatisfeito(a)
Pergunta: O que melhor descreve sua razão para não usar os serviços de carreira?
Desconhecimento dos serviços disponíveis
Sem tempo para participar
Não os considerou úteis
Já tinha emprego/estágio
Outros
Quando seguir com "por quê?" Se um entrevistado escolher uma opção como “Um pouco insatisfeito(a),” sempre pergunte por quê. A justificativa deles frequentemente aponta para problemas acionáveis ou necessidades não atendidas (por exemplo, expectativas não claras ou falta de empregadores relevantes em feiras de emprego) que dados quantitativos sozinhos não podem revelar.
Quando e por que adicionar a opção "Outros"? A opção "Outros" convida respostas inesperadas—que podem ser valiosas. Após um entrevistado escolher "Outros," um acompanhamento permite que eles expliquem sua perspectiva única, revelando necessidades que você não haviase antecipado.
Quase 29% dos alunos em um estudo estavam desconhecendo os serviços de carreira e não procuraram ajuda alguma. [7] Perguntas como esta ajudam a esclarecer barreiras reais, e acompanhamentos mais ricos esclarecem o que está faltando, para que as equipes possam construir um apoio verdadeiramente inclusivo.
Você deve usar uma pergunta NPS para pesquisas de estudantes graduados sobre serviços de carreira?
O NPS (Net Promoter Score) é um clássico no feedback de clientes e usuários. Ele pergunta: “Qual a probabilidade de você recomendar este serviço a um amigo ou colega?” (em uma escala de 0 a 10), e então aprofunda-se de forma inteligente dependendo se eles são promotores, passivos ou detratores. Para o feedback de estudantes graduados sobre serviços de carreira, o NPS é ideal para medir rapidamente a lealdade e advogacia geral—e então ir além:
O escore NPS revela instantaneamente seus advogados mais fortes (promotores), aqueles na dúvida (passivos) e aqueles que estão insatisfeitos (detratores).
O raciocínio de acompanhamento inteligente significa perguntar aos promotores o que eles amaram e aos detratores o que poderia ter melhorado sua experiência.
O NPS é uma ótima métrica para medir melhorias ao longo do tempo.
Tente construir uma pesquisa NPS pronta para estudantes graduados sobre serviços de carreira—depois ajuste com perguntas abertas ou de múltipla escolha para um contexto mais rico.
Dado que estudantes com estágios pagos recebem muito mais ofertas de emprego (1,61) do que colegas com estágios não remunerados (0,95) ou sem estágio (0,77), o NPS e acompanhamentos também podem revelar quais serviços específicos fazem uma diferença prática nos resultados pós-graduação. [5]
O poder das perguntas de acompanhamento
Uma pesquisa por email normalmente para na primeira resposta. Mas se você quer realmente entender o feedback dos graduados, perguntas de acompanhamento são essenciais. Perguntas de acompanhamento automatizadas—do tipo que a Specific acerta—criam insights ricos de contexto em tempo real. Acompanhamentos permitem que a pesquisa “escute” como um pesquisador inteligente, esclarecendo respostas ambíguas e revelando histórias profundas e acionáveis—não apenas classificações superficiais.
Estudante: “Os serviços de carreira foram úteis.”
Acompanhamento AI: “Você pode descrever de uma maneira específica como os serviços de carreira ajudaram você durante sua busca de emprego?”
Estudante: “Eu não utilizei nenhum serviço.”
Acompanhamento AI: “Houve alguma razão pela qual você decidiu não acessar os serviços de carreira? Você estava ciente de que eles estavam disponíveis?”
Quantos acompanhamentos fazer? Descobrimos que 2–3 acompanhamentos são suficientes para um contexto mais rico. O segredo é projetar a pesquisa para que você passe para a próxima pergunta assim que tiver a profundidade necessária—a Specific facilita esse processo.
Isso torna uma pesquisa conversacional: Cada resposta molda a próxima pergunta, fazendo com que a experiência pareça mais uma entrevista com um humano atencioso, não o preenchimento de uma pesquisa estática. Os participantes permanecem engajados—e compartilham muito mais.
Análise de respostas da pesquisa com IA: Graças à IA, analisar todas essas respostas abertas e de acompanhamento é fácil—mesmo quando se tem centenas de respostas. Veja como é feito com as ferramentas de análise orientadas por IA da Specific.
O acompanhamento impulsionado por IA é uma maneira totalmente nova de fazer pesquisa—experimente criar sua própria pesquisa com acompanhamentos inteligentes e veja como seu feedback fica mais rico.
Como orientar o ChatGPT (ou qualquer IA) para ótimas perguntas de pesquisa com estudantes graduados sobre serviços de carreira
A chave para obter perguntas de pesquisa de alta qualidade de uma IA é dar mais contexto, não menos. Aqui está como você pediria um primeiro rascunho:
Sugira 10 perguntas abertas para pesquisa com estudantes graduados sobre serviços de carreira.
Mas você obterá resultados muito melhores se explicar a situação, seus objetivos ou o público. Por exemplo:
Estou criando uma pesquisa para recém-graduados. Quero entender quão eficaz foi o escritório de serviços de carreira em ajudar os alunos a se prepararem para o mercado de trabalho—incluindo encontrar estágios, fazer networking e melhorar as habilidades de busca de emprego. Sugira 10 perguntas abertas que capturem tanto experiências positivas quanto negativas e nos ajudem a priorizar áreas de melhoria.
Depois de ter uma lista de perguntas, peça à IA para agrupá-las por tópico:
Olhe para as perguntas e as categorize. Liste as categorias com as perguntas sob elas.
Então, aprofunde-se nas áreas sobre as quais deseja mais detalhes. Por exemplo, se “apoio a estágios” é uma grande categoria, use:
Gere 10 perguntas para categorias sobre experiências de estágio e apoio do centro de carreiras.
O que é uma pesquisa conversacional (e por que a IA é um divisor de águas)?
Pesquisas conversacionais vão muito além dos formulários tradicionais—elas adaptam perguntas em tempo real, fazem acompanhamentos e naturalmente envolvem os respondentes. Com a Specific, a pesquisa literalmente parece um bate-papo útil, não um formulário frio. Este formato traz contexto, motiva respostas honestas e gera insights qualitativos que você nunca veria em uma planilha.
Pesquisa Manual | Pesquisa Conversacional Gerada por IA |
|---|---|
Perguntas são estáticas e genéricas | Perguntas evoluem em resposta a cada resposta |
Limitado a múltipla escolha simples/texto aberto | Faz acompanhamentos inteligentes de forma dinâmica |
A análise é demorada | Resumida e categoriza pela IA instantaneamente |
Taxas de resposta frequentemente baixas | Formato de bate-papo altamente envolvente e amigável para dispositivos móveis |
Por que usar IA para pesquisas com estudantes graduados? A IA elimina suposições e trabalho repetitivo. Você obtém melhores perguntas, sondagens em tempo real, fácil edição (veja como com o editor de pesquisa da IA), e insights mais profundos—sem precisar ser um especialista em pesquisa. Exemplos de pesquisas com IA mostram quão mais ricos os resultados são, já que acompanhamentos esclarecem o que os alunos realmente querem dizer.
Com a Specific, você obtém a melhor experiência de usuário em pesquisas conversacionais, tornando a coleta de feedback fácil para você, e envolvente para cada participante. Se quiser mais detalhes sobre como construir uma pesquisa do zero, confira nosso guia sobre como criar uma pesquisa com estudantes graduados sobre serviços de carreira.
Veja este exemplo de pesquisa de serviços de carreira agora
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