Aqui estão algumas das melhores perguntas para uma pesquisa com funcionários públicos sobre diversidade, equidade e inclusão nos serviços públicos e dicas sobre como criá-las. Sabemos quanto tempo demoram para elaborar pesquisas, então usamos o Specific para criar pesquisas personalizadas em segundos—basta gerar sua própria e ajustá-la conforme necessário.
Melhores perguntas abertas para pesquisas de diversidade, equidade e inclusão para funcionários públicos
Perguntas abertas são fundamentais para estimular um diálogo honesto e revelar perspectivas profundas. Essas perguntas funcionam melhor quando se quer ir além das caixas de seleção de conformidade e chegar ao “porquê” por trás das experiências ou percepções das pessoas—para que se note barreiras, lacunas e sucessos que não são óbvias apenas com métricas de pesquisa do tipo semáforo (vermelho/amarelo/verde).
Tudo isso importa: as organizações do serviço público, do Reino Unido ao Canadá, são cada vez mais diversas. Por exemplo, em 2021, 54,2% da força de trabalho do Serviço Público do Reino Unido eram mulheres, mas apenas 47,3% em nível sênior—deixando espaço claro para maior equidade.[1] Você não vê isso numa pergunta de múltipla escolha básica.
Você pode descrever um momento em que se sentiu incluído ou excluído no trabalho? Quais fatores contribuíram para essa experiência?
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