Este artículo te guiará paso a paso para crear una encuesta para estudiantes universitarios recién graduados sobre los servicios de carreras. Con Specific, puedes crear una encuesta en segundos: sin complicaciones, sin formularios, solo una experiencia conversacional impulsada por IA.
Pasos para crear una encuesta para estudiantes universitarios recién graduados sobre los servicios de carreras
Si quieres ahorrar tiempo, simplemente genera una encuesta con Specific al instante. Aquí te mostramos lo simple que es realmente comenzar tu propia encuesta conversacional impulsada por IA utilizando encuestas semánticas:
Dinos qué encuesta deseas.
Listo.
Realmente no necesitas leer más—la IA hace el trabajo pesado. Diseñará automáticamente tu encuesta con las mejores prácticas e incluso planteará preguntas de seguimiento inteligentes a los estudiantes universitarios recién graduados para descubrir conocimientos más profundos.
¿Por qué realizar una encuesta a estudiantes universitarios recién graduados sobre los servicios de carreras?
¿Realmente estás obteniendo comentarios reales sobre qué tan bien tus servicios de carreras preparan a los graduados para la vida después de la universidad? Si no, estás perdiendo la oportunidad de mejorar y potencialmente perdiendo la oportunidad de ofrecer resultados reales y medibles para las trayectorias profesionales de tus estudiantes.
Aquí hay razones clave por las que recopilar retroalimentación es importante:
Identificar brechas (lo que no está funcionando)
Detectar fortalezas ocultas (para que puedas promocionarlas)
Hacer que tu programa sea más relevante para los desafíos que enfrentan los graduados de hoy
Aproximadamente el 33% de los estudiantes universitarios no tienen experiencia con el centro de carrera de su institución. Eso significa que un tercio de tu audiencia no está tocado por las iniciativas actuales [1]. Sin encuestas de retroalimentación, es casi imposible saber si hay necesidades no satisfechas o ideas no probadas que están pasando desapercibidas. Si no las estás realizando, estás perdiendo historias, oportunidades y volando a ciegas cuando podrías estar optimizando resultados.
¿Por qué conformarse con suposiciones, cuando una encuesta conversacional abre perspectivas honestas, accionables y ricas en contexto, directamente de los estudiantes universitarios recién graduados a los que quieres servir mejor?
¿Qué hace que una encuesta a estudiantes universitarios recién graduados sobre los servicios de carreras sea buena?
Todos conocemos la sensación: abres una encuesta y es seca, vaga o claramente dirigida a otra persona. Una gran encuesta se siente personalizada, directa y fácil de completar. Esto es lo que separa a los ganadores del resto cuando se diseña una encuesta de retroalimentación de servicios de carrera:
Preguntas claras y sin sesgo — La ambigüedad confunde, el sesgo aliena. Tus preguntas deberían invitar a opiniones reales, no guiar la respuesta.
Tono conversacional — Los encuestados se abren más ante un mensaje amable y estilo chat que ante un formulario frío.
Aquí tienes un vistazo rápido a lo que funciona y lo que debes evitar:
Malas prácticas | Buenas prácticas |
|---|---|
Preguntas guías (“Disfrutaste tu pasantía, ¿verdad?”) | Frases abiertas (“¿Qué tan útil fue tu experiencia de pasantía?”) |
Enfoque de talla única (“Por favor califique nuestro centro de carrera.” sin contexto) | Relevancia (“¿De qué manera el centro apoyó tu búsqueda de empleo?”) |
Sin espacio para seguimiento | Permite un sondeo más profundo del “por qué” para obtener conocimientos explotables |
Evalúa tu encuesta por la cantidad y calidad de respuestas. Cuantas más respuestas reflexivas y completas obtengas, más seguro estarás de que tus resultados reflejan realmente la experiencia de los estudiantes universitarios recién graduados.
¿Qué tipos de preguntas (con ejemplos) funcionan mejor en una encuesta a estudiantes universitarios recién graduados sobre los servicios de carreras?
Cada encuesta de retroalimentación debe equilibrar el diálogo abierto y las perspectivas estructuradas. Aquí hay un desglose práctico de los mejores tipos de preguntas para obtener retroalimentación de estudiantes universitarios recién graduados, además de ejemplos contextuales:
Preguntas abiertas
Las preguntas abiertas generan los detalles más ricos. Son perfectas para descubrir sorpresas y para dar a conocer contextos que nunca hubieras esperado. Úsalas temprano en tu encuesta o como seguimientos inteligentes. Por ejemplo:
“¿Puedes describir un momento en que los servicios de carrera hicieron una diferencia real para ti?”
“¿Qué desafíos enfrentaste al usar los recursos del centro de carrera?”
Preguntas de opción múltiple de selección única
Estas mantienen los datos organizados, para que puedas detectar patrones y tendencias rápidamente. Úsalas cuando quieras opciones claras o segmentar respuestas:
“¿Cuál es la principal razón por la que utilizaste los servicios de carrera?”
Para encontrar una pasantía
Orientación profesional
Revisión de currículum
No los he utilizado
Pregunta NPS (Net Promoter Score)
El Net Promoter Score te permite cuantificar la satisfacción general y la probabilidad de recomendación. Es lo mejor para evaluaciones rápidas y puedes generar una encuesta NPS personalizada para los servicios de carreras aquí. Por ejemplo:
“En una escala del 0 al 10, ¿qué tan probable es que recomiendes los servicios de carrera de tu universidad a un amigo?”
Preguntas de seguimiento para descubrir