Aquí tienes algunas de las mejores preguntas para una encuesta a funcionarios sobre diversidad, equidad e inclusión en los servicios públicos y consejos sobre cómo crearlas. Sabemos cuánto tiempo lleva redactar encuestas, así que usamos Specific para crear encuestas a medida en segundos—simplemente genera la tuya propia y ajústala según sea necesario.
Mejores preguntas abiertas para encuestas de diversidad, equidad e inclusión para funcionarios públicos
Las preguntas abiertas son una forma esencial de fomentar un diálogo honesto y descubrir perspectivas profundas. Estas preguntas funcionan mejor cuando deseas ir más allá de las casillas de cumplimiento y llegar al “por qué” detrás de las experiencias o percepciones de las personas, para que puedas identificar barreras, brechas y éxitos que no son obvios solo a través de las métricas de semáforo (rojo/amarillo/verde) de las encuestas.
Todo esto es importante: las organizaciones del servicio civil, desde el Reino Unido hasta Canadá, son cada vez más diversas. Por ejemplo, en 2021, el 54.2% de la fuerza laboral del Servicio Civil del Reino Unido eran mujeres, pero solo el 47.3% a nivel senior, dejando un espacio claro para una mayor equidad.[1] No se ve eso en una pregunta de opción múltiple básica.
¿Puedes describir un momento en que te sentiste incluido o excluido en el trabajo? ¿Qué factores contribuyeron a esta experiencia?
¿Qué significa para ti “diversidad, equidad e inclusión” dentro de tu departamento o equipo?
En tu opinión, ¿qué está funcionando bien en términos de DEI en nuestra organización de servicio público?
¿Dónde ves los mayores desafíos u obstáculos para una verdadera inclusión dentro de tu rol o lugar de trabajo?
¿Has presenciado o experimentado prejuicios, discriminación o microagresiones en el servicio público? Si es así, ¿cómo se gestionaron?
¿Qué puede hacer el liderazgo de manera diferente para apoyar mejor la diversidad, equidad e inclusión?
¿Qué tan cómodo te sientes compartiendo tu identidad (género, cultura, discapacidad, etc.) en el lugar de trabajo? ¿Qué te ayudaría?
¿Qué políticas o recursos tendrían el mayor impacto positivo en fomentar un lugar de trabajo inclusivo para todos los funcionarios?
¿Qué deberíamos medir o seguir para realmente entender nuestro progreso en los objetivos de DEI?
Si pudieras agitar una varita mágica, ¿qué cambio harías para mejorar la equidad e inclusión en el servicio público?
Mejores preguntas de opción múltiple de selección única para diversidad, equidad e inclusión en servicios públicos
Las preguntas de opción múltiple de selección única son perfectas cuando deseas cuantificar opiniones, rastrear tendencias o reducir la fricción para un encuestado (fácil de responder, excelente para tasas generales de finalización). A veces es mucho más fácil comenzar con algunas opciones y profundizar con un seguimiento. Para encuestas del sector público, es posible que desees rastrear cómo se siente la inclusión en diferentes roles, para analizar por departamento o grado, crucial dado que la representación de discapacidades, por ejemplo, varía del 6.1% al 15.2% por nivel en el Servicio Civil del Reino Unido.[1]
Pregunta: ¿Cómo calificarías la inclusividad general de tu lugar de trabajo?
Muy inclusivo
Algo inclusivo
Neutral
Algo exclusivo
Muy exclusivo
Pregunta: ¿Crees que el liderazgo demuestra compromiso con la diversidad, equidad e inclusión?
Sí, definitivamente
Algo
No
No estoy seguro
Pregunta: ¿Qué área sientes que necesita más mejora en nuestros esfuerzos de DEI?
Reclutamiento
Promoción
Entrenamiento
Cultura laboral
Otro
¿Cuándo hacer un seguimiento con "¿por qué?" Haz un seguimiento con “¿por qué?” cuando deseas claridad sobre una selección o profundizar en las causas raíz. Por ejemplo, si alguien selecciona “Algo exclusivo” sobre inclusividad, un